Mon parcours
Ma formation
Titulaire d’un baccalauréat littéraire, mon parcours initial n’était pas orienté vers le domaine professionnel que j'occupe actuellement.
Après l’obtention d'une licence en sociologie, avec une spécialisation en sociologie des entreprises, j'ai commencé à explorer le monde de l'entreprise et les dynamiques humaines qui y résident.
Par la suite, j'ai intégré un Diplôme Universitaire de Technologie en gestion des entreprises et des administrations, avec une spécialisation en ressources humaines.
Cette formation m'a permis d’appréhender les ressources humaines dans leur ensemble, nourrissant ainsi mon désir de continuer dans cette voie. J'ai effectué mon stage de fin d’études au sein du département des ressources humaines d'une grande banque française.
Cette expérience m'a offert une immersion dans divers aspects clés tels que le recrutement, la formation, la gestion de la paie, l'administration du personnel et les relations sociales.
Par la suite, j'ai choisi de poursuivre mes études avec une licence en économie et gestion, orientée vers les ressources humaines, en alternance.
Cette formation m’a permis d'approfondir mes connaissances tout en mettant en pratique mes acquis. Durant mon année en alternance, j’ai eu l’opportunité de travailler dans un cabinet d’expertise comptable à taille humaine, où j’ai bénéficié d’un accompagnement personnalisé. Cette expérience m’a permis de découvrir les enjeux liés à la gestion de la paie, à l'administration du personnel, à l'accueil client, ainsi qu'à la comptabilité.
Mon expérience
Après l’obtention de mon diplôme, j'ai intégré un cabinet d'expertise comptable international reconnu pour son excellence en matière d'intégration et de formation du personnel.
Dans un premier temps, j'étais assistante de paie, et sous la supervision de ma référente, j'ai acquis une autonomie qui m'a permis de prendre en charge un portefeuille client tout en poursuivant ma formation grâce à des sessions internes.
Après plusieurs années au sein de ce cabinet, j'ai dû déménager pour des raisons familiales et j'ai alors rejoint un nouveau cabinet d'expertise comptable où j'ai été recrutée en tant que gestionnaire de paie, avant d'évoluer vers un poste de responsable de la paie.
Cette expérience m'a permis de développer mes compétences tout en continuant à acquérir de l'autonomie.
Parallèlement, j'ai suivi un master en droit social par correspondance, ainsi qu'une formation en gestion des ressources humaines. Après une période de réflexion approfondie et un accompagnement par le biais d'un bilan de compétences, j'ai enfin décidé de relever le défi de poursuivre ma carrière dans un domaine qui me passionne, en tant que professionnelle indépendante.
Ce que je souhaite
Fort de mon expérience et de mes formations, j'ai pu observer que la gestion des ressources humaines et des relations sociales occupe une place prépondérante dans le fonctionnement des entreprises.
Cette fonction de soutien est désormais considérée comme une priorité majeure par les dirigeants.
Le domaine de la paie et du droit du travail est en constante évolution, ce qui rend la profession de plus en plus sophistiquée. Pour assurer une prestation de qualité, je m'engage à me tenir informé quotidiennement des dernières évolutions législatives et conventionnelles.
Je participe également à des webinaires axés sur la paie, le droit et les ressources humaines afin d'optimiser mes compétences. Mes échanges réguliers avec d'autres experts me permettent de rester à jour et de vous fournir des conseils avisés.
Mon objectif, en créant mon entreprise, est de replacer l'humain au cœur de la relation entre le client et le prestataire. Je m'efforce de vous accompagner dans chacune de vos démarches, en étant à l'écoute de vos préoccupations et de celles de vos employés, tout en facilitant la compréhension des bulletins de salaire et des enjeux liés au recrutement de nouveaux collaborateurs.